--- title: Ce qui change en paie au 1er Juin 2021 description: "De nombreuses nouveautés sont prévues pour le 1er juin 2021 sur la gestion de la paie : activité partielle, attestation pôle emploi, arrêts dérogatoires..." image: https://blog.fortify.fr/hubfs/ce%20qui%20change%20en%20paie%20en%20juin%202021.png --- [![Logo Fortify 2022 retina](https://blog.fortify.fr/hubfs/Logo%20Fortify%202022%20retina.png) ![Logo Fortify quadri copie](https://blog.fortify.fr/hubfs/Logo%20Fortify%20quadri%20copie.png)](https://fortify.fr/) - [Logiciels Paie & SIRH](https://fortify.fr/#) - [Paie – Silae](https://fortify.fr/silae-logiciel-paie/) - [Gestion administrative du personnel – Core RH](https://fortify.fr/gestion-administrative-du-personnel-ameliorez-votre-productivite-rh/) - [Gestion des temps et des activités – GTA](https://fortify.fr/logiciel-de-gta-gestion-des-temps-et-des-activites/) - [Gestion des talents – SIRH](https://fortify.fr/logiciel-sirh/) - [Procédure RH - Agrume](https://fortify.fr/agrume-logiciel-de-procedures-rh-en-saas/) - 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Focus sur ces nouveautés. ## **Fin des anciens modèles d’attestation Pôle Emploi** A compter du 1er juin 2021, il est à noter que Pôle emploi acceptera uniquement les attestations employeur établies selon un modèle valide. Les attestations issues d’un ancien modèle seront rejetées. Pour vous assurer d’utiliser l’attestation à jour, il est recommandé d’utiliser un logiciel de paie tel que [Silae](https://fortify.fr/silae-logiciel-paie/)qui intègre toutes les évolutions légales et conventionnelles de façon automatique. Ainsi, l'attestation employeur à jour sera transmise automatiquement via la DSN. > Attention ! En cas de non-respect des obligations en matière d’attestation, l’employeur s’expose à une amende prévue par le code du travail, pouvant aller jusqu’à 1500 €. ## **Diminution de la prise en charge de l’activité partielle par l’état** Le dispositif exceptionnel d'activité partielle évolue à partir du 1er Juin. La prise en charge par l'Etat diminue progressivement : - Pour les secteurs non protégés, le reste à charge est désormais de 25% pour ce mois de juin et le retour à la normale de 40% s'effectuera en juillet - Pour les secteurs protégés, le reste à charge est toujours nul en ce mois de juin et passera à 15% en juillet. Un taux intermédiaire de 25% s'appliquera en août. Le retour à la normale, soit 40% de reste à charge, s'effectuera en septembre. > A noter : Les entreprises perdant plus de 80% de chiffre d'affaires ainsi que celles toujours fermées resteront indemnisées à 100%. L'indemnité perçue par les salariés va elle aussi diminuer : - Salariés hors secteur protégés : elle passera de 84% du salaire net à 72% à partir du mois de juillet. - Salariés des secteurs protégés : elle passera de 84% à 72% à partir du mois de septembre ## **Les arrêts de travail dérogatoires étendus à deux nouvelles situations** Les arrêts de travail liés au Covid-19 donnent droit depuis le début de la crise sanitaire à un régime d’indemnisation dérogatoire (versement des indemnités journalières de Sécurité sociale et de l’indemnité complémentaire employeur). Ce régime a été étendu à 2 nouvelles situations : - la mise en quarantaine ou le placement et le maintien en isolement lorsque la personne est en provenance d'un pays ou territoire confronté à une circulation particulièrement active de l'épidémie ou à la propagation de certains variants - le salarié qui présente un résultat positif à un autotest de détection antigénique du Covid-19. Dans ce cas, le salarié doit réaliser un test de détection du Covid-19 dans un délai de 2 jours à compter du début de l'arrêt de travail. > Ce régime dérogatoire s’applique en principe jusqu’au 1er juin 2021. Mais, en raison de la situation sanitaire, la mesure peut être prorogée avec la publication d’un nouveau décret. ## **Fin de l’aide à l’embauche des jeunes de moins de 26 ans** **![un jeune une solution](https://blog.fortify.fr/hs-fs/hubfs/un%20jeune%20une%20solution.jpg?width=640&name=un%20jeune%20une%20solution.jpg)** Dans le cadre du plan de relance « 1 jeune, 1 solution », les entreprises pouvaient bénéficier d’une aide de 4 000 € maximum pour l'embauche d'un jeune de moins de 26 ans (CDD de minimum 3 mois ou CDI). Ce dispositif concerne les contrats conclus entre août 2020 et mai 2021. Il prend donc fin à partir du 1er juin 2021. Cependant il faut noter que la demande peut être déposée dans les 4 mois suivant la date de début du contrat de travail, donc jusqu'au 30 septembre 2021. En ce qui concerne l’aide exceptionnelle pour l’alternance, celle-ci avait été prolongée jusqu’au 31 décembre 2021, les entreprises peuvent donc encore en bénéficier après le 1er juin. L’aide va de 5 000 euros pour l’embauche d'un alternant de moins de 18 ans (en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation) à 8 000 euros pour l’embauche d’un alternant de plus de 18 ans. ### Sources : [https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F35364](https://www.service-public.fr/professionnels-entreprises/vosdroits/F35364) [https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/nouveautes-paie-ce-qui-change-au-1er-juin-2021](https://www.editions-tissot.fr/actualite/droit-du-travail/nouveautes-paie-ce-qui-change-au-1er-juin-2021) [https://travail-emploi.gouv.fr/](https://travail-emploi.gouv.fr/) [https://www.ameli.fr/covid-19/arrets-travail/covid-19-dispositif-dindemnisation-des-interruptions-de-travail](https://www.ameli.fr/rhone/assure/covid-19/arrets-travail/covid-19-dispositif-dindemnisation-des-interruptions-de-travail) [![En savoir plus sur les formules](https://hubspot-no-cache-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/default/5878430/399006b0-4354-4222-83ca-e153184f9990.png)](https://hubspot-cta-redirect-eu1-prod.s3.amazonaws.com/cta/redirect/5878430/399006b0-4354-4222-83ca-e153184f9990) Laissez un commentaire 07/06/2021 #### Partagez cet article sur les réseaux [Facebook](https://www.facebook.com/sharer.php?u=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&t=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Twitter](https://twitter.com/share?text=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021&url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021) [LinkedIn](https://www.linkedin.com/shareArticle?mini=true&url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&title=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021F&summary=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Reddit](http://reddit.com/submit?url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&title=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Whatsapp](https://api.whatsapp.com/send?text=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Tumblr](http://www.tumblr.com/share/link?url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&name=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021&description=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Pinterest](http://pinterest.com/pin/create/button/?url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&description=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021&media=https://f.hubspotusercontent30.net/hubfs/5878430/ce%20qui%20change%20en%20paie%20en%20juin%202021.png) [Vk](http://vkontakte.ru/share.php?url=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021&title=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021&description=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021) [Email](mailto:?subject=Ce%20qui%20change%20en%20paie%20au%201er%20Juin%202021&body=https://blog.fortify.fr/ce-qui-change-en-paie-au-1er-juin-2021) ### Articles similaires - 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