2022 touche à sa fin... Cette année encore, nous vous avons partagé sur le blog et sur notre page Linkedin de nombreux articles et contenus autour des ressources humaines : marque employeur, Qualité de Vie au Travail, Digitalisation des RH, expérience collaborateurs, actualités paie et sociale... Retour sur les 5 articles les plus consultés par nos lecteurs en 2022.
#5 - le Digital au service de la GEPP
Le développement des compétences est un enjeu majeur pour toutes les entreprises. Les services RH doivent pouvoir anticiper leurs besoins en compétences, à court, moyen et long terme. C’est là qu’intervient la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) (anciennement appelée GPEC). Dans cet article, nous explorons les enjeux de la GEPP et nous vous donnons les clés pour réussir la digitalisation de votre politique de gestion prévisionnelle des Emplois et des compétences.
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#4 - Comment un SIRH simplifie la gestion administrative du personnel ?
La gestion administrative du personnel est une fonction centrale pour toute entreprise. Afin de simplifier leur gestion administrative, les services RH peuvent s'appuyer sur un logiciel dédié de type SIRH (Système d’Information de gestion des Ressources Humaines). Cet article vous explique comment le SIRH va venir simplifier le quotidien des services RH mais également celui des collaborateurs, à travers de nombreuses fonctionnalités !
➡️ Lire l'article dédié au SIRH et à la gestion administrative du personnel
#3 - 3 indicateurs majeurs pour analyser la QVCT
Il existe de nombreux indicateurs pour mesurer votre stratégie QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) Une analyse quantitative associée à une analyse qualitative vous permettront d'évaluer avec précisions l'efficacité de vos actions. Dans cet article, Fortify vous donne les 3 principaux KPI pour analyser l'impact de vos actions QCVT, mais également les outils sur lesquels vous pouvez vous appuyer pour réaliser ce diagnostic.
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#2 Tout savoir sur l'annualisation des temps de travail
L'annualisation des temps de travail est un dispositif qui permet à l’employeur de répartir les heures de travail sur une année civile afin de s’adapter à son activité. Dans cet article qui fait partie des plus appréciés de notre blog, nous vous expliquons tout ce qu'il faut savoir sur cet aménagement du temps de travail : comment le mettre en place ? Quelles sont les règles ? Comment piloter la modulation du temps de travail à l'aide d'un logiciel de Gestion des temps et activités ?
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#1 Tout savoir sur le rapport d'étonnement
Notre article sur le "rapport d'étonnement" est de loin le plus apprécié de nos lecteurs, avec plus de 5000 lectures en 2022 ! Cet outil innovant est destiné aux nouvelles recrues de l'entreprise. Il permet de récolter des informations précieuses sur les premières impressions des collaborateurs, récemment arrivés au sein de l'entreprise. Son objectif est de mettre en lumière les forces et faiblesses de l’entreprise à travers le regard des nouveaux arrivants.
Dans cet article, Fortify vous explique tout ce qu'il faut savoir sur cet outil : comment le mettre en place, quels sont ses enjeux... En bonus, vous pourrez même télécharger un modèle de rapport d'étonnement totalement gratuit et personnalisable !
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