Suite aux différentes étapes de déconfinement, un nouveau protocole sanitaire est entré en vigueur le 18 mai. Le 9 juin, celui-ci devrait à nouveau être actualisé prévoyant notamment le retour progressif du télétravail en présentiel et la possibilité d’organiser à nouveau des moments de convivialité en entreprise. Fortify décrypte les règles du nouveau protocole sanitaire.
Protocole du 18 mai 2021 : les règles en vigueur
La 2ème phase du déconfinement ouverte le 19 mai 2021 s'est accompagnée d'une mise à jour du protocole sanitaire en entreprise.
Port du masque
Les règles concernant le port du masque restent inchangées : celui-ci reste obligatoire en entreprise.
Aération et ventilation
Cette nouvelle version renforce les consignes en matière d’aération et de ventilation des lieux de travail en préconisant d'aérer les locaux autant que possible, « idéalement en permanence si les conditions le permettent et au minimum 5 minutes toutes les heures ». De plus, la pièce doit être de préférence ventilée « par deux points distincts (porte et fenêtre par exemple) ».
Autotests
Désormais, les entreprises peuvent mettre à disposition des salariés des autotests, en respectant le volontariat et le secret médical et avec une information par un professionnel de santé.
Retour en entreprise
Par ailleurs, le protocole invite les entreprises fermées depuis plusieurs mois à accompagner les salariés pour leur retour au travail et à mettre en œuvre les mesures de prévention dans le cadre d’un dialogue social interne. Un temps de sensibilisation est également suggéré.
Vaccinations
Enfin, le protocole précise que si le salarié décide de se faire vacciner par les services de santé au travail, il peut s’absenter sur ses heures de travail, sans arrêt de travail, et sans possibilité pour l’employeur de refuser. Il n'a pas à préciser le motif de la visite médicale. Il en va de même pour les salariés en situation d’affection de longue durée.
Fin du télétravail à 100% pour les salariés à partir du 9 juin
Depuis fin octobre 2020, les salariés devaient effectuer 100% de leur temps de travail en télétravail si leur poste le permettait. Depuis le mois de janvier, les règles se sont légèrement assouplies avec la possibilité de revenir sur le lieu de travail un jour par semaine, pour ceux qui en ressentent le besoin.
A partir du 9 juin, le télétravail à 100% ne sera plus obligatoire selon le projet de protocole sanitaire. Ce dernier prévoit un retour progressif du travail en présentiel. Cependant, les employeurs devront fixer avec les représentants du personnel un nombre minimal de jours de télétravail par semaine.
"Nous redonnons la main aux employeurs et aux salariés pour qu'ils déterminent le nombre de jours adaptés, mais il ne s'agit pas d'abandonner le télétravail. Cette pratique reste recommandée pour lutter efficacement contre la pandémie", a précisé Elisabeth Borne dans une interview au Parisien.
De son côté, l'Etat employeur a fixé à trois jours de télétravail par semaine à partir du 9 juin pour les employés de la fonction publique.
Le retour des moments de convivialité en entreprise
Le projet de protocole autorise à nouveau la possibilité d’organiser des moments de convivialité pour réunir les salariés en présentiel, à partir du 9 juin. Ceux-ci étaient suspendus depuis le mois d’octobre. Bien entendu, ces moments de convivialité devront être organisés dans le respect des gestes barrières (port du masque, mesures d’aération / ventilation, règles de distanciation…)
Règles pour la restauration collective
Pour la restauration collective, le protocole renvoie à une fiche spécifique qui suivra les règles appliquées dans les restaurants. Ainsi, une jauge de 50% devrait être appliquée dans les cantines, et le respect d’une distance d’un mètre entre chaque personne serait de rigueur.
Les réunions de travail
Selon le projet de texte, "les réunions en audio ou en visioconférence restent à privilégier". "Lorsqu'elles se tiennent en présentiel, les réunions doivent respecter les gestes barrière, notamment le port du masque, les mesures d'aération/ventilation des locaux ainsi que les règles de distanciation".L’état psychologique des salariés préoccupant
A la veille d'un retour progressif au bureau, la détresse psychologique des salariés reste préoccupante. En effet, le taux de burn-out n’a jamais été aussi élevé, en particulier pour les managers.
Selon une enquête récente réalisée par OpinionWay , le moral des salariés est au plus mal :
- 44% des salariés sont en détresse psychologique (-1 point par rapport à mars 2021)
- Pour 17% cette souffrance est élevée (identique), selon l'enquête.
- Six salariés sur dix estiment que leur direction "ne se rend pas compte de l'état psychologique des salariés et n'agit pas en fonction".
- 46% des télétravailleurs sont en détresse psychologique contre 40% pour les salariés en présentiel
- Huit salariés sur dix pratiquant le travail à distance veulent continuer à télétravailler à raison de un à trois jours par semaine.
- Si sept salariés sur dix pensent qu'un retour en présentiel est "nécessaire pour la cohésion d'équipes", la moitié des télétravailleurs ne veulent "pas revenir au bureau comme avant".
Espérons que ce retour progressif à la normal aura un impact positif sur le moral des français. Le retour en entreprise et la reprise des moments de convivialité à l'approche de l'été devraient permettre de rompre l’isolement imposé aux salariés depuis le mois d’octobre.
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