Best Candidate Experience 2021 : l’expérience candidat chez Fortify

Pour poursuivre notre développement, nous sommes regulièrement en recherche active de nouveaux talents. Au-delà des compétences, nous souhaitons intégrer des personnes passionnées, ouvertes d'esprit et en quête d'apprendre. Notre processus de recrutement est fondé sur trois valeurs essentielles : la bienveillance, les échanges et la transparence.

Nous avons récemment participé à l’enquête de labellisation de Speak&Act pour recueillir les avis des candidats ayant postulé chez Fortify. Notre objectif : améliorer nos processus pour offrir une expérience candidat la plus optimale possible ! Focus sur les résultats de l’enquête.

Présentation de Speak and Act 

Speak & Act, est la première plateforme de marque employeur et école qui labellise les entreprises et établissements scolaires offrant la meilleure expérience collaborateur, stagiaire, candidat et étudiante. Son ambition étant d'orienter les candidats et étudiants vers le bon employeur et la bonne école, Speak & Act a créé le label « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » afin de permettre aux candidats de donner leur avis sur leur expérience. L'ensemble des avis recueillis au travers d'un questionnaire anonyme font ainsi de « Best Candidate Experience - Happiness Barometer » un classement impartial, transparent et indépendant. 

Présentation de Fortify

Membre de la HR Tech, la mission de Fortify est d’accompagner les entreprises dans la digitalisation et l’optimisation de leurs ressources humaines. Pour cela, nous intégrons les meilleurs profils dans les domaines suivants :

  • Implémentation de solutions (paie, Gestion des temps, administration du personnel et Talents)
  • Services d’accompagnement et d’externalisation Paie & RH
  • Missions d’audit et de conseil RH.

Fortify place l’humain au cœur de son processus de recrutement

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En pleine croissance, nous avons accueilli cette année de nombreux talents au sein de nos différents services : consultants, experts paie, business developers, chargé de marketing…

Nous mettons un point d’honneur à placer l’humain au cœur du processus de recrutement. De la réception de la candidature jusqu’à la conclusion du contrat, nous établissons une relation humaine basée sur l’échange, l’écoute et la transparence.

Pour cela, les processus de recrutement chez Fortify se veulent le plus clair et court possible. 3 grandes étapes ponctuent nos processus de recrutement :

1. Entretien téléphonique avec le DRH
2. Entretien physique avec le manager
3. Rencontre avec l’équipe opérationnelle autour d'un café

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Il est primordial que le candidat rencontre l’équipe avec laquelle il va travailler pour confirmer l’adéquation entre sa personnalité et celle de ses futurs collaborateurs mais aussi sa volonté de nous rejoindre.

Plus qu’un simple CV, Fortify recherche avant tout des personnalités en phase avec nos valeurs essentielles : la bienveillance, l’esprit d’équipe et l’équilibre vie personnelle et vie professionnelle.

A l’écoute de nos collaborateurs, nous invitons chaque membre de l’équipe à apporter des idées pour améliorer la vie de l’entreprise et à porter leurs propres projets.

Focus sur les résultats de l’enquête Speak&Act

Fortify a participé à l’enquête Speak&Act, afin d’auditer nos process de recrutement et de recueillir le feedback des candidats ayant postulé chez nous, dans une optique d’amélioration continue.
  • Nos candidats considèrent que l'entreprise favorise la diversité (parcours académique, profils internationaux...) avec un taux de satisfaction de 90%.
  • Nos candidats sont satisfaits à 85% du déroulé de leurs entretiens (ponctualité, accueil…).
  • Nos candidats sont satisfaits à 80% des informations auxquelles ils ont eu accès pour préparer leurs entretiens.

Pour en savoir plus

Découvrir les avis sur FORTIFY sur speaknact.fr : https://speaknact.fr/avis-entreprise/1770-fortify/salaries 
En savoir plus sur la méthodologie du classement et label Speak & Act : https://speaknact.fr/labels/best-candidate-experience 

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